我省已培养5674名定向医学生

 本报讯    黔东南州凯里市湾水镇卫生院的全科医生吴勇，从医6年来，他用精湛的医术和仁心守护着乡亲们的健康。

 吴勇的从医经历始于一次特殊的招生政策——农村订单定向招生。2010年，吴勇了解到相关政策并报考了贵州医科大学，成为我省首届农村订单定向全科医生。经过5年临床医学本科学习和3年全科专业住院医师规范化培训，2018年9月，他回到家乡凯里市湾水镇卫生院工作，从一名医学生成长为主治医生，从全科医生成长为乡镇卫生院院长。吴勇的经历正是我省全力打造高素质、应用型、留得住的全科医生队伍的一个缩影。

 近年来，贵州省坚持以订单定向全科医生培养项目为抓手，多措并举，全力加强订单定向全科医生的培养，为基层群众带去优质的医疗服务。

 为确保医学生“上得来”，通过实施分县招生策略，提前约定定向就业，以考生户籍为基准，确保录取的医学生与当地基层医疗卫生服务需求相契合。省卫健委协同教育、人社等部门制定印发年度招录文件，按考生户籍，以县为单位招录农村地区生源，严控录取分数线，纳入提前批优先录取，确保生源质量。正式录取前，学生还需签订定向就业协议，约定毕业后回定向地服务; 为确保医学生“用得上”，通过建立健全全科医生培养体系，培养高校均设置了全科医学教研室、全科医学系或全科医学院等教学组织；所有全科住培基地均独立设置了全科医学科，并针对贵州农村常见病、多发病，开设预防保健、健康管理等教学模块，所有定向医学生毕业后全部先安排到住培基地接受3年全科专业住院医师规范化培训；为确保医学生“下得去”，落实落细安置政策，为定向医学毕业生开通绿色通道，经县级卫生健康、人社等部门考察后直接纳入事业编制和岗位管理。协调多部门共同制定就业安置政策，确保政策落到实处；为确保医学生“留得住”，提高全科医生的待遇水平，确保他们的收入与付出相匹配，出台系列激励政策，如绩效奖励、生活补贴和住房保障等，以激发他们的工作积极性和创造力。同时，注重改善基层医疗机构的工作环境和设施条件，为全科医生提供更好的工作条件和职业发展平台。围绕学生“来自农村、服务家乡”的目标，将定向全科医生的使用和成长作为重大课题推动。鼓励他们参与“黔医人才攀登计划”，提升学历学位和综合能力。同时，在职称晋升、岗位聘用等方面与专硕研究生同等对待，为他们的职业发展创造广阔空间。

 自2010年我省启动农村订单定向免费医学生培养工作以来，打造一支高素质、应用型、留得住的全科医生队伍，为基层医疗卫生事业注入了新的活力。截至2023年底，全省已培养5674名定向医学生，平均每个乡镇达4.14人，两项数据均位居全国前列。已毕业的4470名定向医学生全部到乡镇卫生院报到履约，实现了100%履约服务、100%编制管理、100%落实待遇。约2970名定向医学生已完成3年住院医师培训回到乡镇卫生院服务，其工作能力和业务水平得到了用人单位和基层群众的高度认可，为建立分级诊疗制度奠定了坚实的人才基础。

 今年6月，贵州省卫生健康委、省教育厅等4部门发布通知，明确2024年全省将继续实施农村订单定向医学生免费培养项目，将招录313名本科层次农村订单定向免费医学生，分别由贵州医科大学、遵义医科大学和贵州中医药大学承担教学任务，进一步加强订单定向全科医生培养，打造基层高素质医疗人才队伍。

（程  丹）