开阳县卫生健康局 “引、育、用、留”筑牢人才基础

近年来,开阳县卫生健康局以人民群众得实惠、医疗队伍受鼓舞、政府保障可持续为抓手,以解决百姓“看病难、看病贵、看病远”为突破口,做好做实“引才、育才、用才、留才”四篇文章,最大限度发挥县域医疗卫生人才效应。

聚焦所需,写好“引才”文章。通过用好“强省会 筑人才”和“银龄计划”平台,及时盘清各医疗机构人才家底,精准制定年度“引才”计划,积极组织医疗机构到省内外高等医学院校引进高层次人才,并做好医疗机构“博士工作站”“教授工作站”等平台建设。截至目前,组织医疗单位开展引才10场次,引进高层次人才9人,设置博士工作站4个,教授工作站1个。

培养所能,用好“育才”计划。积极向省市主管部门争取支持,整合上级各类医疗卫生人才培养资金,借助县域医共体牵头医院资源优势,开展“育才计划”培训,力争通过2至3年时间,县内村医执业(助理)医师考试通过率达到45%以上。同时,通过对外交流合作,积极与中山大学、贵州医科大学、贵州中医药大学、遵义医科大学等单位进行校院合作,加强县域医务人员进修培养、学历提升和科研合作,切实提高县域内诊疗水平和优化专业技术人员学历结构。今年以来,已组织执医(助理医师)培训26次,345人受益;实现县级医院本土培养考取全日制博士2人、乡镇卫生院考取全日制研究生3人的好成绩。

拓宽思路,激发“用才”活力。进一步深化改革县乡村三级医疗卫生服务体系健康发展,通过医务人员晋升与基层工作挂钩,打通医共体内“能上能下”用人制度壁垒,实现乡镇卫生院(社区卫生服务中心)与县级医院人才科学合理流动机制,激发基层医务人员干事创业活力,提升县域医疗机构整体救治水平。截至目前,抽派129名(挂职11名)医务人员到帮扶医共体卫生院和参与家庭医生帮扶工作,接收24名分院医务人员到总院免费进修学习,在卫生院开展二级以上手术30余次。

筑巢引凤,做好“留才”答卷。抢抓超长期特别国债政策机遇,加紧推进县级三家医院和三家中心卫生院县域医疗次中心提质工作,提升县域医疗机构竞争力和美誉度。同时,常态化推动人才政策落实、高层次人才满意度测评等机制,用心办好“5·12”“8·19”优秀医务人员表彰和技能竞赛活动,定期开展高层次人才走访慰问、健康体检等活动,提高医务人员获得感、归属感和幸福感,增强人才向心力、凝聚力和服务力。

(开阳县卫生健康局 供稿)